معلومات

النساء في التكنولوجيا: وضعهن الحالي ، ما الذي أنجزوه وماذا يريدون

النساء في التكنولوجيا: وضعهن الحالي ، ما الذي أنجزوه وماذا يريدون


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ما هو الوضع الحالي للمرأة في مجال التكنولوجيا؟ هناك بيانات تقدم إجابات. يوضح مقطع الفيديو الأول أدناه كيف أصبح من بين كل أربعة مناصب تقنية تشغلها النساء اليوم.

أولئك منا الذين حضروا المؤتمرات التقنية وانتبهوا إلى مستوى التمثيل لاحظوا أن عدد النساء عادة ما يكون أقل بكثير. الآن هناك بيانات لإثبات ذلك.

تحدث: جلب المزيد من أصوات النساء إلى المؤتمرات التقنية يلقي الضوء على نسائها في المؤتمرات التقنية ونقص تمثيلهن الصارخ. ومن بين نتائجها الرئيسية:

  • كانت ربع الكلمات الرئيسية في المؤتمرات التقنية في السنوات الثلاث الماضية من النساء.
  • أفادت ثلاثة أرباع النساء اللائي شملهن الاستطلاع اللائي جلسن في لجنة في مؤتمر تقني أنهن كن المرأة الوحيدة في اللوحة.
  • تقول 76 في المائة من النساء أنهن من المرجح أن يحضرن مؤتمرًا مع متحدث رئيسي أو عضو في اللجنة أو أي برنامج آخر يضم امرأة.

لذلك بالنسبة لكل الحديث عن التنوع والشمولية والتمثيل الذي تروج له المنظمات ، لا تزال مواقف النساء في المؤتمرات التقنية قاصرة. لكن هل الأمور أفضل في المجالات الأقل عمومية لأماكن العمل اليومية؟

ذات صلة: للمرة الأولى على الإطلاق ، كانت غالبية رؤساء قسم الهندسة في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا من النساء

كيف فعل ترتيب النساء في مجال التكنولوجيا؟

وفقًا لإحصائيات النساء في مجال التكنولوجيا التي جمعتها Honeypot ، فإن البرتغال هي الدولة الأولى للنساء في مجال التكنولوجيا. دفعة كبيرة لهذا الترتيب هو ذلك 30.56% من خريجي الجامعات الذين يسعون للحصول على درجات STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) من النساء.

في المقابل ، فإن خريجات ​​STEM تصل إلى 24.24% في الولايات المتحدة ، والتي حصلت على المرتبة الثانية في Honeypot. هذا الرقم قريب جدًا من النسبة المئوية التي تشكل قطاع التكنولوجيا الأمريكي في الولايات المتحدة (24.61%). نسبة البرتغال في هذه الفئة أقل قليلاً في الواقع ، فقط 16.08%.

يبدو أن البيانات الإضافية حول النساء في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة تؤكد هذا الرقم الذي يحوم بالقرب من الربع. يعكس عدد المهندسين في الشركات الحقيقية في قائمة Tracy Chou’s Women in Tech ، وهو جدول بيانات يتم تحديثه بانتظام.

ماذا عن التكافؤ في الأجور والتقدم؟

حتى أولئك النساء اللواتي حصلن على وظيفة في مجال التكنولوجيا لا يتقاضين أجورًا مثل نظرائهن من الرجال. وفقًا لأرقام مواضع الجذب ، يكسب الرجال في البرتغال 11.1% أكثر من النساء ، وتبلغ فجوة الأجور في الولايات المتحدة 11.86%. الفجوات متشابهة في بلدان أخرى ، على الرغم من أن بعضها يتراجع 10%، وبعضها أعلى 25%.

تميل النساء أيضًا إلى عدم الارتقاء إلى مناصب عالية مثل الرجال. يعترف موقع HackerRank: "من المرجح أن تكون النساء في وظائف أدنى بكثير من الرجال". وجدت ذلك 20% من النساء يبقين في مناصب صغرى حتى عندما يكونن أكبر من 35 عامًا ، مما يعني أنهن "أكثر عرضة بمقدار 3.5 مرة لأن يشغلن مناصب أدنى" من الرجال في نفس العمر.

في حين أن النساء أكثر عرضة للبقاء في مناصب صغيرة ، إلا أنهن أقل عرضة للارتقاء إلى مستوى مدير التوظيف. كانت إحدى الملاحظات في تعليقات Kaggle لـ HackerRank هي أن مجرد 10.3% من مديري التوظيف الذين شملهم الاستطلاع كانوا من الإناث.

قدمت تامي موسكيتس ، العضو المنتدب والمديرة التنفيذية للأمن في شركة Accenture ، أرقامًا عن النساء في المناصب القيادية في شركات Fortune 500 العالمية لمقالة فوربس حول موضوع المرأة في مجال التكنولوجيا. كانت الأرقام أفضل قليلاً من تلك الواردة في مسح Kaggle: 13٪ من النساء.

وأضافت ، على الرغم من أنها تشمل "ليس فقط CISOs" ولكن أيضًا "مدراء تقنية المعلومات وكبار المديرين التنفيذيين مثل نائب الرئيس في مجال التكنولوجيا." بشكل عام ، يتعلق الأمر بما أسمته "مبلغ صغير جدًا جدًا يعادل حوالي 65 شركة من أصل 500."

يتناسب هذا الحساب الذي يوضح أن النساء أقل تمثيلاً في المناصب التقنية عالية المستوى مع الأرقام المذكورة في تقرير عام 2014 ، The Gender Divide in Tech-Intensive Industries. وجدت أن المرأة تتكون 55% من وظائف المبتدئين في مجال التكنولوجيا ، بينما يتألف الرجال 39%.

مشكلة الاستبقاء

يسلط تقرير الفجوة بين الجنسين الضوء على مشكلة الاستبقاء: حتى عندما يدخل عدد أكبر من النساء مجال التكنولوجيا ، فمن المرجح أن يغادرن أكثر من الرجال. النساء اللواتي حصلن على مؤهلات ليكونن مديرات توظيف لا يبقين في العادة للاستمتاع بارتفاع الرتبة ، حيث تركت النساء الحاصلات على ماجستير في إدارة الأعمال الصناعة بمعدل 53% أضع ثقتي في 31% من الرجال.

في "ألن تبقى؟ كيف تحافظ على النساء في وظائف التكنولوجيا ”أشارت جانيت فوتي ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Deloitte US ، إلى المشكلة التي تتركها نصف النساء اللواتي يدخلن مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بحلول 10 سنوات من حياتهن المهنية.

وأشارت إلى أنه "إذا تمكنا من تقليل تناقص الإناث بنسبة 25 في المائة فقط ، فسوف نضيف 220 ألف عاملة إلى مجموعة المواهب العلمية والهندسية والتكنولوجيا". هذا فرق كبير يمكن أن يغير التوازن لنقص المهارات التقنية الذي يشكو منه العديد من أصحاب العمل.

ماذا تريد النساء في التكنولوجيا؟

في حين أن الناس قد يضعون نظريات حول ما يتطلبه الأمر لإبقاء النساء في مجال التكنولوجيا ، فمن الأفضل على الأرجح أن يسألوهن عما يريدونه. هذا بالضبط ما فعلته لمقال نشر على Techopedia.

قدمت استعلامًا إلى HARO أثار عددًا كبيرًا من الردود. كان الإجماع العام هو أن المرأة تريد أن تحظى بنفس الاعتبار والاعتراف الممنوحين للرجال في هذا المجال.

كما تناولت بعض النساء مشكلة ندرة النساء في المناصب القيادية. على سبيل المثال ، قال ليبي فيشر ، الرئيس التنفيذي لشركة Whetstone Education ، ما يلي:

"أكثر ما أريده في عالم التكنولوجيا هو إتاحة الفرصة لمزيد من النساء ليتمكنن من تحقيق أدوار قيادية في هذه الصناعة. يؤدي عدم وجود نساء في مناصب قيادية في مجال التكنولوجيا إلى ظهور عدد أقل من النماذج التي يحتذى بها ، وبالتالي لا ترى النساء المؤهلات بالكامل في التكنولوجيا خيارًا وظيفيًا بالنسبة لهن "

ولكي يحدث هذا ، على الرغم من ذلك ، أشار فيشر ، "نحن بحاجة إلى حلفاء من الذكور - أصحاب رأس المال المغامر ، وأعضاء مجلس الإدارة ، والمؤسسين المشاركين ، وما إلى ذلك - للبحث عمداً عن نساء لشغل مقاعد قيادية في شركتهم".

لاحظت العديد من النساء أنه يمكن إعاقة النساء بسبب شكهن في أنفسهن ، لأنه ليس من غير المألوف على الإطلاق تجربة متلازمة المحتال. قالت كاثرين تشان ، الرئيس التنفيذي لشركة Fitln LTD: "هذه الحقيقة تعيدنا للوراء بشكل كبير عندما نكافح من أجل سماع أصواتنا في غرفة مليئة بالجنس الآخر".

وأضافت: "أمنيتي الأكبر هي أن تتغلب النساء على فكرة كونهن أقل من سلطة في المجال الذي هن خبيرات فيه".

لكن في بعض الأحيان لا تشك النساء في أنفسهن ولكن من حولهن يصبن بالتحيز اللاواعي.

وصفت مونيكا رادكليف ، مديرة مركز SETsquared Bristo ، أن رائدات الأعمال غالبًا ما يواجهن ذلك:

"التعليقات التي تلقيناها من رائدات الأعمال هي أن البعض قد أخطأ في كونه سكرتيرات أو ممثلات عامة ، ويشعر الكثيرون أنه يتعين عليهم اصطحاب زملائهم الذكور إلى اجتماعات الاستثمار. تُسأل رائدات الأعمال عن كيفية توفيق أعمالهن مع العائلة ، وهو ما نادرا ما يكون رجال الأعمال الذكور كذلك ".

تحدث أقل وافعل المزيد

هناك قدر معين من النفاق الذي ابتلي به المنظمات التي تبدي وجهة نظر كبيرة حول الاهتمام بالتعرف على النساء ولكن دون إحداث تغيير حقيقي. إحدى النساء اللواتي تمت مقابلتهن من أجل قطعة Techopedia ، Sage Franch ، المؤسس المشارك والمدير التنفيذي للتكنولوجيا في Crescendo ومؤسسة Trendy Techiecalls التي "التضمين الأدائي".

بدلاً من صرف الأموال في أحداث "الحث على اتخاذ إجراء" مثل يوم المرأة العالمي - حان الوقت لبدء الإجراء الفعلي ". أكدت. وأضافت هذه الرؤية المهمة: "إن إنفاق الأموال على اللوحات والإعلانات لا يعوض النقص في مبادرات الدمج الداخلي. ولا يكفي مجرد توظيف المزيد من النساء ، تحتاج الشركات إلى بذل الجهود لجعل ثقافاتها شاملة من الألف إلى الياء ".


شاهد الفيديو: ماذا أعد الله للنساء في الجنة للرجال الحور العين فماذا للنساء (يوليو 2022).


تعليقات:

  1. Weallere

    بالتاكيد. كل ما سبق صحيح. دعونا نناقش هذه المسألة. هنا أو في المساء.

  2. Daidal

    هل تفهم نفسك؟

  3. Danon

    ومن المثير للاهتمام ، لم أفكر في الأمر ...

  4. Stevie

    مجرد فكرة رائعة قد زارتك



اكتب رسالة